COVID-19 के दौरान कुशल कर्मचारियों के पोषण के लिए टेक स्टार्टअप AR का उपयोग क्यों करते हैं


COVID महामारी के प्रकोप ने मानव संसाधन विभागों को ओवरड्राइव में भेज दिया है। तब से, मानव संसाधन पेशेवर उन सभी संभावनाओं और परिदृश्यों का पता लगाने के लिए संगठनों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, जिनका कर्मचारियों को महामारी की अनिश्चितता को देखते हुए सामना करना पड़ेगा।

कहीं से भी काम पर केंद्रित नीतियों को तैयार करने के लिए दूरस्थ कामकाज और कर्मचारियों की समग्र भलाई के प्रबंधन के साथ-साथ, कंपनियां और उनके एचआर कर्मचारी उत्पादकता पर भी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। कई आगे की सोच वाले उद्यम, विशेष रूप से टेक में, काम के भविष्य के लिए क्या होगा, इसका खाका फिर से तैयार कर रहे हैं और फिर से तैयार कर रहे हैं। उद्योग को रचनात्मक मानव संसाधन सॉफ्टवेयर समाधानों की आवश्यकता है और इसे तैयार करने पर काम कर रहा है।

बढ़ती चुनौतियों का सामना करने और बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए, कई टेक स्टार्टअप कई तरह के समाधान लेकर आए हैं। वे प्रतिभा भर्ती और प्रबंधन, कर्मचारी प्रशिक्षण और संगठन के भीतर कर्मचारियों के ड्राइविंग जुड़ाव की प्रक्रियाओं को महत्वपूर्ण रूप से समृद्ध करने के लिए एआई, एमएल और संवर्धित वास्तविकता (एआर) जैसी प्रौद्योगिकियों की शक्ति का उपयोग कर रहे हैं।

कैसे एआर कर्मचारी उत्पादकता और कौशल को अधिकतम कर रहा है

महामारी के चलने के बाद भी, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कंपनियां पुराने तरीकों पर वापस नहीं आएंगी। इसके आलोक में, एआर काम करने के लिए एक आवश्यक नया दृष्टिकोण साबित हो रहा है। मुख्य रूप से 3 प्रमुख क्षेत्र हैं जहां यह सबसे बड़ा प्रभाव छोड़ रहा है, अर्थात् प्रशिक्षण, कर्मचारी जुड़ाव और कार्यप्रवाह।

कर्मचारी प्रशिक्षण

शोध से पता चला है कि कर्मचारी प्रशिक्षण एआर के सबसे आम उपयोगों में से एक है। पारंपरिक प्रशिक्षण की तुलना में, एआर-आधारित प्रशिक्षण प्रशिक्षण के समय को लगभग 40 प्रतिशत तक कम कर सकता है और कर्मचारी के प्रदर्शन को 70 प्रतिशत तक बढ़ा सकता है। एआर दृश्य पहचान और मार्गदर्शन में भी मदद करता है। उदाहरण के लिए, तकनीशियनों को मशीन के पुर्जों की संख्या और अन्य विशिष्टताओं पर प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं होती है, यदि वे उनके लिए घटकों की पहचान करने के लिए एआर पर भरोसा कर सकते हैं। एआर तेजी से सीखने की अवस्था का समर्थन करता है क्योंकि यह इमर्सिव डेमो और चरण-दर-चरण ट्यूटोरियल प्रदान करता है।

इसके अलावा, एआर के साथ, सर्वश्रेष्ठ प्रशिक्षकों को दुनिया में कहीं भी प्रशिक्षुओं के साथ आसानी से जोड़ा जा सकता है।

उत्पादक कार्यप्रवाह

सर्वोत्तम प्रभाव के लिए, AR को व्यवसाय के संचालन का एक केंद्रीय हिस्सा बनाया जाना चाहिए, न कि केवल एक सहायक अनुप्रयोग। जब उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रभावी रूप से एकीकृत किया जाता है, तो इसकी उपयोगिता ओवरहेड लागत को काफी कम कर देती है। शोध से पता चलता है कि एआर अनावश्यक सेवा कॉल और गलतियों को 90 प्रतिशत तक कम कर सकता है, इस प्रकार कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करता है।

बेहतर कर्मचारी जुड़ाव

COVID-19 महामारी के जवाब में, कंपनियां कर्मचारियों को अपने सहयोगियों के साथ जुड़ाव और जुड़ाव महसूस करने की आवश्यकता पर जोर दे रही हैं। हालांकि यह क्षेत्र अपने शुरुआती चरण में है, फिर भी अंतराल में एआर भरने के संकेत हैं। उदाहरण के लिए, इतने सारे दूरस्थ कर्मचारियों को सहयोग करने के बेहतर तरीके खोजने की तत्काल आवश्यकता के जवाब में, एक कंपनी ने एआर-आधारित मीटिंग ऐप लॉन्च किया और बाद में इसे ओपन बीटा प्रोग्राम के हिस्से के रूप में अपनी टीम को मुफ्त में उपलब्ध कराया। इसके विपरीत, एआर तकनीक कर्मचारियों को एक निजी आभासी कार्यक्षेत्र भी प्रदान कर रही है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयोगी है जिनके भौतिक स्थान उन्हें काम करते समय आवश्यक गोपनीयता की अनुमति नहीं देते हैं।

एआर-सक्षम अनुभव ऐसे कार्यस्थल लाभ प्रदान करते हैं जो शीर्ष तकनीकी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हो गए हैं। डिजिटल प्रौद्योगिकी और स्मार्टफोन उपकरणों पर उठाए गए कर्मचारियों के लिए, कार्यस्थल में एआर डिजिटल जुड़ाव का एक विस्तार है जो वे अपने निजी जीवन में प्राप्त करते हैं। अंत में, एआर प्राथमिक उपकरण के रूप में उभरेगा जिसका उपयोग कंपनियां भविष्य में एक जीवंत और उत्पादक कार्य संस्कृति विकसित करने के लिए करेंगी।

(कनव सिंगला एडलॉइड- ऑगमेंटेड रियलिटी वेंचर के संस्थापक और सीईओ हैं)

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