हरित ऊर्जा महिलाओं को कैसे सशक्त बना सकती है


दीपाली खन्ना और रीमा नानावती द्वारा लिखित

कच्छ के धुंधले-सफेद नमक के फ्लैट भारत के सबसे दुर्गम इलाकों में से एक हैं। फिर भी, अगरिया (कच्छ के लिटिल रण में नमक-पैन श्रमिक) समुदाय छह से आठ महीने के लिए वहां से पलायन करता है और भारत के नमक का 70 प्रतिशत उत्पादन करने के लिए सीरिंग गर्मियों के माध्यम से काम करता है।

दशकों से, उन्होंने डीजल पंपों पर भरोसा किया है कि वे जमीन से ब्राइन निकालने के लिए, ईंधन खरीदने के लिए अपने वार्षिक राजस्व का दो-पांचवां हिस्सा खर्च करते हैं। लेकिन जो लोग सौर ऊर्जा से चलने वाले हाइब्रिड पंपों में चले गए, उन्होंने बचत में 66 प्रतिशत की वृद्धि का अनुभव किया। जैसा कि नमक पैन कार्यकर्ता जमनाबेन अमरसिंहभाई तरेटिया कहते हैं, “जो सूरज हमेशा से था, वह अब हमारे लिए सोने की खान बन गया है।”

डीजल पंप को शुरू करना श्रम-गहन था, इसलिए आमतौर पर पुरुषों ने ऐसा किया। हालांकि, जमनाबेन को अब पंप चलाने के लिए पुरुषों पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है, लेकिन वह इसे स्विच के झटके से चालू कर सकती हैं।

जमनाबेन उन कई महिलाओं में से एक हैं, जिनके जीवन को विश्वसनीय और टिकाऊ ऊर्जा तक पहुंच के साथ बदल दिया गया है। दूरदराज के क्षेत्रों में, कच्छ के नमक फ्लैटों की तरह, यह वितरित अक्षय ऊर्जा प्रौद्योगिकियों – जैसे मिनी-ग्रिड, सोलर पंप, और अन्य स्टैंडअलोन उत्पादक बिजली प्रणालियों को तैनात करने के लिए सस्ता और अधिक कुशल है – बजाय केंद्रीकृत, ग्रिड-आधारित शक्ति का विस्तार करने के लिए।

बिजली के उपकरण घरेलू कामों के बोझ को भी कम करते हैं, जो आमतौर पर महिलाओं पर पड़ता है। खाना पकाने के लिए स्वच्छ ऊर्जा, जलाऊ लकड़ी या गोबर जैसे गंदे ईंधन को इकट्ठा करने में लगने वाले समय की बचत करती है और इनडोर वायु प्रदूषण के जोखिम को कम करती है – जो प्रति वर्ष 3.8 मिलियन समय से पहले होने वाली मौतों के लिए जिम्मेदार है। रात में प्रकाश महिलाओं और लड़कियों के लिए काम करना और अध्ययन करना संभव बनाता है।

वास्तव में, विश्वसनीय बिजली तक पहुंच और परिणामस्वरूप समय की बचत महिलाओं को कौशल-प्रशिक्षण के अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम बनाती है, जो उन्हें एक कर्मचारी के रूप में आय अर्जित करने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने में मदद कर सकती है। विश्व बैंक के एक पेपर में बताया गया है कि ग्रामीण भारत में घरेलू विद्युतीकरण से महिलाओं के गैर-कृषि स्वरोजगार में बहुत कम वृद्धि हुई और लड़कियों के स्कूली शिक्षा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा।

कमलापुर, उत्तर प्रदेश में मिनी ग्रिड का मामला लें, जो कपड़े बनाने वाली इकाई में सिलाई मशीनों के लिए विश्वसनीय बिजली प्रदान करता है। सामाजिक-प्रभाव संगठन सत्व ने 83 महिलाओं को इलेक्ट्रिक सिलाई मशीनों के उपयोग का प्रशिक्षण दिया; उनमें से 50 को यूनिट में नौकरी मिली।

परसा, बिहार में, रूबी कुमारी, दो बच्चों की एक विधवा, ने अपने सिलाई कौशल और बिजली का उपयोग स्मार्ट पावर इंडिया (एसपीआई) से किया, जिसके बाद मास्क बनाने के लिए मिनी-ग्रिड का समर्थन किया। COVID-19 उसकी कमाई पर कब्जा कर लिया। “जब बाकी सब कुछ इतना अविश्वसनीय है,” वह कहती है, “निरंतर बिजली रखना एक आराम है।”

बिजली न केवल आय अर्जित करने में मदद करती है बल्कि उत्पादकता भी बढ़ाती है। गुमला, झारखंड में एक एसपीआई और मलिंडा संचालित मिनी ग्रिड ने महिलाओं को बिजली के पतवारों का उपयोग करने में सक्षम बनाया, जिससे पतले चावल का उत्पादन सौ गुना बढ़ गया।

ऊर्जा पहुंच, हालांकि, पर्याप्त नहीं है; हमें ऊर्जा कार्यबल में महिलाओं के अधिक से अधिक समावेशी परिणामों की आवश्यकता है।

ऊर्जा आपूर्ति श्रृंखला महिलाओं को उच्च मजदूरी और पारंपरिक आय-उत्पादक गतिविधियों को बढ़ाने का अवसर देती है। चूंकि कई स्वच्छ ऊर्जा नौकरियां अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए जाती हैं, वे महिलाओं के लिए एक व्यवहार्य विकल्प प्रदान कर सकती थीं, जिनके लिए औपचारिक क्षेत्र में काम करने के लिए आवश्यक शिक्षा या प्रशिक्षण की संभावना कम है।

एक महिला कार्यबल भी अधिक ऊर्जा पहुंच में योगदान दे सकती है। चूंकि महिलाएं अलग-अलग सामाजिक नेटवर्क का हिस्सा हैं, जो पुरुषों के लिए एक दृश्य हैं, उनका समावेश व्यवसायों को अधिक घरों तक पहुंचने में मदद कर सकता है।

अध्ययनों से पता चला है कि महिलाएं पुरुषों के वर्चस्व वाले क्षेत्र होने के बावजूद ऊर्जा आपूर्ति व्यवसायों में पुरुषों का प्रदर्शन करती हैं। उद्योग में महिलाओं को रोजगार देना पारंपरिक मानदंडों और रूढ़ियों को चुनौती देता है कि महिलाएं क्या करने में सक्षम हैं।

ओडिशा में बिजली आपूर्तिकर्ताओं के लिए, ग्राहक सेवाओं को बढ़ाने के लिए महिलाओं को रोजगार देना न केवल घाटे में है, बल्कि इससे राजस्व में 7 करोड़ रुपये की वृद्धि हुई है। 120 महिलाओं का एक नेटवर्क, जिसे बिजुले दीदी के रूप में जाना जाता है, बिल भुगतान एकत्र करता है और उपयोगकर्ताओं की समस्याओं का समाधान करता है। परिणामस्वरूप, अतिरिक्त 8,000 ग्राहकों ने समय पर बिलों का भुगतान करना शुरू कर दिया और 1,250 से अधिक घर और 300 व्यवसाय सौर ग्रिड से जुड़ गए। इस प्रकार, बिजुले दीदी अयोग्य गांवों तक विश्वसनीय ऊर्जा पहुंचाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं।

एक विविध कार्यबल अच्छा व्यवसाय और सामाजिक समझ बनाता है, फिर भी पुरुष ऊर्जा आपूर्ति श्रृंखलाओं पर हावी होते हैं। नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र, जिसमें कार्यबल में महिलाओं का अधिक अनुपात शामिल है, आगे का रास्ता दिखा सकता है। तेल और गैस उद्योग में 22 प्रतिशत की तुलना में महिलाओं में 32 प्रतिशत वैश्विक नवीकरणीय ऊर्जा कार्यकर्ता शामिल हैं। इस प्रकार, नवीकरणीय ऊर्जा प्रौद्योगिकियों के माध्यम से ऊर्जा पहुंच को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया गया, विशेष रूप से वितरित नवीकरणीयता जो ग्रामीण और पेरी-शहरी क्षेत्रों में महिलाओं तक पहुंच बना सकती हैं, जिनके पास बिजली की अविश्वसनीय पहुंच अधिक संतुलित कार्यबल हो सकती है।

चुनौतियां बनी हुई हैं। ऊर्जा पहुंच और अधिक कर्मचारी विविधता के बावजूद, लैंगिक असमानता अन्य मामलों में बनी रह सकती है। छह भारतीय राज्यों में परिवारों के एक प्रकृति अध्ययन से पता चला है कि महिलाओं को अक्सर बिजली के उपयोग से भी लाभ नहीं होता है जब कि उपकरण जो उनके काम को आसान करेंगे सस्ती हैं। उदाहरण के लिए, जिन घरों में कई पंखे और बल्ब थे, उनमें हमेशा रसोई घर नहीं होता था। कुछ मामलों में, बिजली के उपयोग में लिंग अंतर अपेक्षाकृत अमीर घरों में भी, पहुंच प्राप्त करने के बाद सालों तक बना रहता है।

महिलाओं को लाभ पहुंचाने के लिए ऊर्जा की नीतियों के लिए “लिंग-जागरूक” होने की आवश्यकता है, अर्थात, उन्हें सामाजिक पदानुक्रम और पुरुषों और महिलाओं के बीच ऊर्जा के उपयोग में अंतर का ध्यान रखना चाहिए। एक उदाहरण के रूप में, एक लिंग-जागरूक नीति यह ध्यान में रखेगी कि ग्रामीण भारत में महिलाएं अक्सर भूमि का मालिक नहीं होती हैं। इसलिए, पुरुषों को अक्षय ऊर्जा प्रणालियों से नियंत्रण और लाभ की संभावना है जो भूमि की आवश्यकता होती है (जैसे, सौर पैनलों के लिए)।

भारत के प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना, जो गरीब परिवारों को एलपीजी कनेक्शन प्रदान करती है, ने लिंग संबंधी विचारों को शामिल किया है। “महिलाओं और बच्चों के स्वास्थ्य” पर ध्यान देने के साथ, यह निर्धारित करता है कि कनेक्शन को एक महिला के नाम से जारी किया जाना चाहिए।
नेपाल की वैकल्पिक ऊर्जा संवर्धन केंद्र में एक लैंगिक समानता और सामाजिक समावेश नीति है जो महिलाओं को शामिल करने के लिए दिशानिर्देश तय करती है। हालांकि, दोनों में मिश्रित अंतराल के परिणाम सामने आए हैं, लिंग-जागरूक नीतियां एक महत्वपूर्ण कदम है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महिलाओं को ऊर्जा पहुंच से दूर रखा जा सके।

जैसा कि प्रकृति अध्ययन से पता चलता है, हम एक शून्य में अक्षय ऊर्जा नहीं देख सकते हैं। नवीकरणीय ऊर्जा के बारे में बातचीत को काफी हद तक शांत कर दिया गया है – इस बात पर जोर है कि सौर ऊर्जा कैसे उत्सर्जन को कम कर सकती है, लेकिन इसके विविध प्रभाव अभी भी नीति निर्माण के अभिन्न अंग नहीं बन पाए हैं।

वितरित अक्षय ऊर्जा महिलाओं के जीवन को बदल सकती है। हमें ऊर्जा पहुंच, कृषि, जल उपलब्धता और लिंग इक्विटी के बीच संबंध बनाने की आवश्यकता है।

ऊर्जा पहलों में मूल्य श्रृंखला के साथ सभी सतत विकास लक्ष्यों और मुख्यधारा की महिलाओं को शक्ति प्रदान करने वाली रूपरेखाएँ बनानी होंगी। इस तरह के तालमेल के साथ, हम सोने के लिए सूरज की खान बनाने के लिए भारत भर में मेहनत करने वाले जमनाबेन्स को सक्षम कर सकते हैं।

दीपाली खन्ना द रॉकफेलर फाउंडेशन के एशिया क्षेत्रीय कार्यालय की प्रबंध निदेशक हैं और रीमा नानावती पद्म श्री अवार्डी और एसईडब्ल्यूए (स्व-रोजगार महिला संघ) की निदेशक हैं



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