ट्रेड यूनियनों ने सरकार से 4 श्रम कोडों को लागू करने के लिए कहा


बुधवार को 10 केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के एक संयुक्त मंच ने चार श्रम कोडों को लागू करने और द्विदलीय और त्रिपक्षीय परामर्श की वास्तविक भावना पर नए सिरे से चर्चा शुरू करने की मांग की।

संयुक्त मंच द्वारा दस केंद्रीय ट्रेड यूनियनों- इंडियन नेशनल ट्रेड यूनियन कांग्रेस (INTUC), ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC), हिंद मजदूर सभा (HMS), भारतीय व्यापार संघों (CITU), सभी को मिलाकर जारी किया गया था। इंडिया यूनाइटेड ट्रेड यूनियन सेंटर (एआईयूटीयूसी), ट्रेड यूनियन को-ऑर्डिनेशन सेंटर (टीयूसीसी), सेल्फ-एम्प्लॉइड वुमेन्स एसोसिएशन (एसईडब्ल्यूए), ऑल इंडिया सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस (एआईसीसीटीयू), लेबर प्रोग्रेसिव फेडरेशन (एलपीएफ) और यूनाइटेड ट्रेड यूनियन कांग्रेस (यूटीयूसी)।

मंच में स्वतंत्र संघ और संघ भी शामिल हैं।

बयान में कहा गया, “केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने मांग की कि सभी चार कोडों को रोक दिया जाना चाहिए और फिर द्विदलीय और त्रिपक्षीय परामर्श की सच्ची भावना के साथ श्रम संहिता में से प्रत्येक पर केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के साथ चर्चा शुरू करनी चाहिए।”

“हम इस बैठक को परामर्श के रूप में स्वीकार नहीं करते हैं लेकिन छलावरण परामर्श के लिए एक दूरगामी” मंच ने कहा।

श्रम मंत्री संतोष गंगवार को लिखे गए एक पत्र में, यूनियनों ने भी पिछले पांच वर्षों से भारतीय श्रम सम्मेलन को न रखने का विरोध किया।

श्रम मंत्रालय इन नए कानूनों के कार्यान्वयन के लिए श्रम संहिता के तहत नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया में है। मंत्रालय ने बुधवार को सामाजिक सुरक्षा और व्यवसायों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों (OSH) पर कोड पर चर्चा के लिए ट्रेड यूनियनों और अन्य हितधारकों के साथ एक बैठक बुलाई थी।

मंत्रालय इन कानूनों के कार्यान्वयन के लिए इस महीने के अंत तक श्रम संहिता के तहत नियमों को अंतिम रूप देने का इरादा रखता है।

औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और OSH पर तीन श्रम कोड पिछले मानसून सत्र में संसद द्वारा पारित किए गए थे। वेज पर कोड 2019 में पारित किया गया था, लेकिन इसके कार्यान्वयन को वापस आयोजित किया गया था क्योंकि मंत्रालय एक बार में सभी कोड लागू करना चाहता था।

“केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के संयुक्त मंच ने सरकार के श्रम संहिता पर नियमों को फ्रेम करने के कदम को खारिज कर दिया है, जो केंद्रीय ट्रेड यूनियनों या संसद में किसी भी चर्चा के बिना संसद में पारित किए गए थे, जब संसद के सभी विपक्षी सदस्य अनुपस्थित थे। बयान में कहा गया, कुछ सांसदों के निष्कासन को वापस लेने की मांग का बहिष्कार किया गया।

“कुछ सांसदों ने सरकार को लिखित रूप में यहां तक ​​कहा था कि श्रम संहिता को जल्दबाजी में नहीं रखा जाना चाहिए और ट्रेड यूनियनों के साथ और संसद के अंदर भी इस तरह के एक महत्वपूर्ण मामले पर गंभीर चर्चा की आवश्यकता है, जो 50 से अधिक के जीवन की चिंता करता है देश का करोड़ (500 मिलियन) कार्यबल।

उन्होंने कहा, “लेकिन सरकार संसदीय मानदंडों की धज्जियां उड़ाते हुए आगे बढ़ी और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों पर अंतरराष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं और आईएलओ कन्वेंशनों के उल्लंघन में त्रिपक्षीय परामर्श को दरकिनार किया और भारत के हस्ताक्षर हैं,” यह कहा।

केंद्रीय व्यापार संघों ने पहले ही सरकार द्वारा 40 श्रम कानूनों के साथ छेड़छाड़ करने और 4 कानूनों में इन कानूनों को कम करने के लिए लिए गए मनमाने फैसले का विरोध किया है।

आज श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा बुलाई गई शारीरिक बैठक में, दस केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने स्पष्ट रूप से कहा है कि जब केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने पहले ही चार लेबर कोड खारिज कर दिए हैं, तो सीटीयू नियमों पर चर्चा करने की स्थिति में नहीं हैं। इन चार श्रम संहिताओं।

उन्होंने कहा कि तथ्य यह है कि इन 4 श्रम संहिताओं पर केंद्रीय ट्रेड यूनियनों द्वारा दिए गए प्रस्तावों को बिना किसी पूर्व परामर्श और इन कानूनों के प्रारूपण में यूनियनों की भागीदारी के बिना सार्वजनिक डोमेन में डाल दिया गया था, जो कि इस मामले में प्रक्रियाओं के खिलाफ था। जिन्हें सरकार द्वारा कोई संज्ञान नहीं दिया गया था।

इसके अलावा ड्राफ्ट लेबर कोड्स जो पब्लिक डोमेन में पोस्ट किए गए थे और जो कैबिनेट द्वारा स्वीकृत किए गए थे और बाद में संसदीय प्रक्रियाओं और मानदंडों को पार करते हुए संसद में पारित किए गए थे, वे मंत्रालय के सामने बताते थे।

तीन स्थायी श्रम संहिता पर संसद की स्थायी समिति द्वारा की गई सिफारिशों को भी सरकार ने खारिज कर दिया, यूनियनों ने बैठक में मंत्रालय को बताया।

उन्होंने यह भी कहा कि सरकार आईएलओ सम्मेलनों के अनुसार द्विदलीय चर्चा या त्रिपक्षीय चर्चा पर गंभीर नहीं है और इन सभी संहिताओं के क्रियान्वयन को कॉर्पोरेट और नियोक्ता संगठनों के दबाव में धकेलने की हड़बड़ी है, उन्होंने मंत्रालय को बताया।

एक अलग बयान में, आरएसएस से जुड़े भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने कहा कि उसने श्रम संहिता में ठेका श्रमिकों की सुरक्षा की मांग की है।

बयान के अनुसार, बीएमएस ने 50 श्रमिकों तक के श्रम कोड के दायरे से अनुबंध श्रम के बहिष्कार पर कड़ी आपत्ति जताई और कहा कि कोड्स को उनकी सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए।

बीएमएस प्रतिनिधियों ने बुधवार को सभी केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के साथ श्रम मंत्री द्वारा आयोजित परामर्श बैठक में इस मुद्दे को उठाया।

बीएमएस ने मांग की कि संहिता को यह प्रावधान करना चाहिए कि ठेकेदार ईएसआई (कर्मचारी राज्य बीमा) और ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि) मानदंडों का कड़ाई से पालन करें।

यह एक संविदा कर्मी के नियोजित होने पर भी कर्मचारी के वेतन, ईपीएफ, ईएसआई और अन्य लाभों का भुगतान सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

सरकारी विभागों और प्रतिष्ठानों को संहिताओं से छूट नहीं दी जानी चाहिए, क्योंकि वे अनुबंधित श्रम और अस्थायी श्रमिकों को बढ़ा रहे हैं।

इसी तरह निश्चित अवधि के रोजगार को स्थायी नौकरियों की जगह लेने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

बीएमएस ने कहा कि वेतन की परिभाषा से विभिन्न भत्तों को अलग नहीं किया जाना चाहिए, ताकि कर्मचारियों को ईपीएफ, ग्रेच्युटी, बोनस, प्रतिधारण भत्ता, निर्वाह भत्ता, छंटनी और अन्य क्षतिपूर्ति के तहत अधिक लाभ मिलें।



Give a Comment